Poniedziałek | 8.00 – 16.00 |
Wtorek | 7.30 – 15.30 |
Środa | 7.30 – 15.30 |
Czwartek | 7.30 – 15.30 |
Piątek | 7.30 – 15.30 |
Burmistrz
Radomyśla Wielkiego
przyjmuje interesantów
w poniedziałki
od 800 do 1600
Przejdź do strony głównej
oficjalny portal internetowy
Punkt Potwierdzający Profil Zaufany
Ochrona danych osobowych - RODO
Biuletyn Informacji Publicznej
Gminny Portal Mapowy
Poniedziałek | 8.00 – 16.00 |
Wtorek | 7.30 – 15.30 |
Środa | 7.30 – 15.30 |
Czwartek | 7.30 – 15.30 |
Piątek | 7.30 – 15.30 |
Burmistrz
Radomyśla Wielkiego
przyjmuje interesantów
w poniedziałki
od 800 do 1600
Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia.
Dofinansowanie przyznaje w drodze decyzji wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika.
Pracodawca powinien złożyć wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ukończenia przez młodocianego nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania pracy w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim pokój nr 20.
Miejsce załatwienia sprawy i osoby odpowiedzialne:
Gminny Zespół Ekonomiczno Administracyjny Szkół – Agnieszka Kryczka
II piętro, pok. 20, tel. 014 680 70 66
godz. pracy: pon. 8.00 - 16.00, wtorek - piątek 7.30 - 15.30
Pracodawca składa następujące dokumenty:
8. Kserokopia dokumentu dotyczącego: Porozumienia pracodawcy z dyrektorem szkoły
Pracodawca zatrudniający młodocianego pracownika w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie nauki zawodu, kierujący ich na dokształcanie teoretyczne do branżowej szkoły I stopnia ustala z dyrektorem szkoły:
1. zakres kształcenia zawodowego zapewnianego przez szkołę i pracodawcę, wynikający z programu nauczania zawodu;
2. liczbę dni w tygodniu, w których zajęcia praktyczne odbywają się u pracodawcy
3. sposób monitorowania przez każdą z stron realizacji programu nauczania zawodu.
9. Oświadczenie osoby prowadzącej praktyczną naukę zawodu o niekaralności
Wynikające z art. 120. 3a Ustawy z dnia 14.12.2016r. Prawo Oświatowe od 01.09.2019r. praktyczną naukę zawodu może prowadzić osoba, która nie była karana za umyślne przestępstwo.
De minimis
Od dnia 1 lipca 2014r. pomoc de minimis w ramach dofinansowania pracodawców dokonywana jest w oparciu o nowe rozporządzenie KE nr 1407/2013.
W porównaniu do dotychczasowego rozporządzenia KE nr 1998/2006, w rozporządzeniu KE nr 1407/2013 wprowadzono pewne zmiany, tj:
Nowy formularz informacji o pomocy de minimis (w załączeniu), wprowadza zmiany,
z których najważniejsze to:
Informacje dotyczące sytuacji ekonomicznej podmiotu, któremu ma być udzielona pomoc de minimis wypełnia się jedynia w przypadku podmiotów, którym ma być udzielona pomoc de minimis, do obliczenia której konieczne jest ustalenie ich stopy referncyjnej (tj. w formie takiej jak: pożyczki, gwaracje, odroczenia, rozłożenia na raty).
Pracodawcy ubiegający się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników tej części Informacji nie wypełniają.
Od 1 lipca 2014 roku zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę na wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne młodocianych pracowników dokonywanych przez OHP jest pomocą de minimis, a nie jak dotychczas inna niż de minimis.
Dokumenty do pobrania [ pobierz ]