W celu sprecyzowania wartości i zasad zachowania pracowników w związku z pełnieniem przez nich obowiązków służbowych oraz poinformowania obywateli o standardach zachowania jakich mają prawo oczekiwać od pracowników samorządowych, pracownicy Urzędu Miejskiego w Radomyślu Wielkim opracowali i przyjęli „Kodeks Etyczny Pracowników”. Dzięki temu, że Kodeks został indywidualnie przemyślany i wewnętrznie zaaprobowany, przyjęte w nim zasady etyki będą stanowić trwały fundament postępowania pracowników naszego Urzędu.

 

 

Ilekroć w niniejszym kodeksie jest mowa o:

Urzędzie - należy przez to rozumieć Urząd Miejski w Radomyślu Wielkim,

Kodeksie - należy przez to rozumieć Kodeks Etyczny Pracowników Urzędu Miejskiego w Radomyślu Wielkim.

Pracowniku - należy przez to rozumieć pracownika Urzędu Miejskiego w Radomyślu Wielkim posiadającego status pracownika samorządowego w rozumieniu ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz.1593 z p. zm.).

 

 

Kodeks wyznacza zasady postępowania pracowników samorządowych zatrudnionych w związku z wykonywaniem przez nich zadań publicznych.

Zasady określone w niniejszym Kodeksie mają być stosowane przez wszystkich pracowników posiadających status pracownika samorządowego.

Pracownicy samorządowi traktują pracę jako służbę publiczną na zajmowanym stanowisku, służą społeczności lokalnej, przestrzegają porządku prawnego i wykonują powierzone zadania.

Pracownik samorządowy obowiązany jest przestrzegać norm prawnych, etycznych a przede wszystkim norm zawartych w Kodeksie.

Normy niniejszego Kodeksu naruszają pracownicy samorządowi, którzy swoim postępowaniem w miejscu pracy jak i poza nim ryzykują utratę zaufania publicznego.

 

 

Pracownicy samorządowi przy wykonywaniu swoich obowiązków powinni w szczególności kierować się następującymi zasadami:

Praworządności - pracownik przestrzega obowiązującego prawa w pracy i poza nią.

Bezinteresowności i wystrzegania się korupcji - postępowanie pracownika powinno być uczciwe bez uwzględniania i sugerowania własnych korzyści .

Apolityczności - pracownik nie ulega wpływom i naciskom politycznym, które mogłyby prowadzić do działań stronniczych lub sprzecznych z interesem publicznym a przy wykonywaniu obowiązków służbowych nie manifestuje publicznie swoich poglądów i sympatii politycznych.

Przejrzystości postępowania - pracownik dokłada wszelkich starań aby postępowanie było dla interesanta jasne i zrozumiałe.

Bezstronności - pracownik podejmuje decyzje na podstawie właściwych przepisów prawa oraz zachowuje ostrożność aby własne poglądy nie miały wpływu na podjętą decyzję.

Kompetencji i fachowości - pracownik wykonuje obowiązki rzetelnie wykorzystując w sposób najlepszy swoją wiedzę i umiejętności oraz rozwija swoje kwalifikacje zawodowe i pogłębia wiedzę potrzebną do wykonywania obowiązków służbowych poprzez samokształcenie i udział w szkoleniach.

Poszanowania drugiego człowieka- pracownik wykonuje swoje obowiązki odnosząc się z szacunkiem do innych i z zachowaniem godności własnej.

Tolerancji - pracownik szanuje poglądy i zachowania innych osób niezależnie od własnych przekonań.

Uczciwości  - pracownik racjonalnie, oszczędnie i efektywnie gospodaruje gminnym majątkiem i środkami publicznymi oraz nie korzysta z powierzonych zasobów Urzędu np. sprzętu, materiałów, do celów prywatnych.

Odpowiedzialności - pracownik nie uchyla się od odpowiedzialności za podejmowane decyzje i swoje postępowanie.

Dobrej woli - gotowość pracownika do udzielania wyjaśnień interesantom przy wypełnianiu dokumentów z zakresu załatwianych w Urzędzie spraw a zwłaszcza do pomocy technicznej osobom starszym i niepełnosprawnym.

Zachowania tajemnicy informacji - pracownik zobowiązany jest do zachowania w tajemnicy informacji uzyskanych od obywatela w toku czynności zawodowych.

Współpracy - pracownik powinien w sposób wszechstronny i odpowiedzialny współpracować z innymi pracownikami w zakresie wykonywania obowiązków zawodowych.

Dbałości o dobre imię Urzędu i pracowników samorządowych - pracownik powinien zachować powściągliwość w publicznym wypowiadaniu swoich poglądów na temat pracy Urzędu, samorządu gminnego i poszczególnych pracowników.

Ponadto pracownik powinien w miejscu pracy zachować powagę urzędnika.

 

 

Pracownicy samorządowi przestrzegają przepisów niniejszego Kodeksu i kierują się jego zasadami.

Potwierdzeniem przyjęcia przez pracownika Kodeksu Etycznego jest podpis pod oryginałem Kodeksu.

Treść Kodeksu znajduje się na wszystkich stanowiskach pracy w Urzędzie.

Kierownictwo Urzędu upowszechnia wśród wspólnoty samorządowej zasady i wartości zawarte w Kodeksie.

Kierownictwo Urzędu zapewnia pracownikom właściwe warunki i klimat sprzyjający przestrzeganiu wymienionych w Kodeksie zasad.